1. ตำแหน่ง : รองผู้อำนวยการสายงานการเงินและบัญชี (DCFO)

บทบาทของตำแหน่ง
กำกับ ดูแล และสนับสนุนงานด้านการเงินและบัญชีทั้งระบบ ให้ถูกต้องตามกฎหมาย มาตรฐานบัญชี และนโยบายองค์กร พร้อมเป็นที่ปรึกษาด้านการเงินให้ผู้บริหาร

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• กำกับและตรวจสอบงานบัญชี การเงิน และภาษีของบริษัท
• ตรวจสอบงบการเงิน รายรับ–รายจ่าย และเอกสารทางบัญชี
• ดูแลการชำระเงิน การเงินต่างประเทศ อัตราแลกเปลี่ยน และธุรกรรมทางการเงิน
• วิเคราะห์ข้อมูลทางการเงิน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• ควบคุมความถูกต้องของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกรมสรรพากรและหน่วยงานราชการ
• ควบคุมระบบบัญชีต้นทุน สินค้า คลังสินค้า และประมาณการราคา
• กำกับดูแลทีมงานบัญชีและการเงินให้ทำงานตามมาตรฐาน
• ปฏิบัติหน้าที่แทน CFO ได้เมื่อได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการเงิน บัญชี หรือที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านบัญชี การเงิน และภาษี อย่างน้อย 5 ปี
• มีภาวะผู้นำ วิเคราะห์ข้อมูล และตัดสินใจเชิงบริหารได้ดี
• เข้าใจมาตรฐานบัญชี กฎหมายภาษี และระบบการเงินองค์กร
• ใช้โปรแกรมบัญชีและ Microsoft Office ได้ดี

เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเติบโตในสายงานผู้บริหารการเงิน และมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในองค์กร

2. ตำแหน่ง : ผู้จัดการแผนกบัญชีและการเงิน

บทบาทของตำแหน่ง
ควบคุม ดูแล และบริหารงานบัญชีและการเงินทั้งระบบ ให้ถูกต้อง โปร่งใส ตรวจสอบได้ และสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

หน้าที่รับผิดชอบ

• ควบคุมงานบัญชี รายรับ–รายจ่าย และเอกสารทางการเงิน
• ตรวจสอบบัญชีแยกประเภท งบการเงิน และรายงานทางบัญชี
• ควบคุมเงินสด กระทบยอด และดูแลการจ่ายเงินลูกค้า/พนักงาน
• ตรวจสอบเอกสารการเบิกจ่าย ภาษี และงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ
• วิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินเพื่อรายงานผู้บริหาร
• กำกับดูแลทีมงานบัญชีให้ทำงานถูกต้องตามมาตรฐาน

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบัญชี/การเงิน
• มีประสบการณ์ด้านบัญชีการเงิน และบริหารทีม
• ซื่อสัตย์ รอบคอบ ละเอียด และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
• ใช้โปรแกรมบัญชี และ Microsoft Office ได้ดี

3. ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Manager)

บทบาทของตำแหน่ง
ขับเคลื่อนงาน HR ทั้งระบบ วางกลยุทธ์ พัฒนาคน พัฒนางาน ให้สอดคล้องกับทิศทางองค์กร และเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

หน้าที่รับผิดชอบ

• วางกลยุทธ์ HR และแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) / โครงสร้างองค์กร (OD)
• บริหารงานสรรหา ว่าจ้าง และพัฒนาบุคลากร (Training & Competency)
• ดูแลระบบเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ และประเมินผลงาน
• ควบคุมกฎระเบียบ วินัยแรงงาน และให้คำปรึกษาพนักงาน
• กำกับดูแลงาน HR ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
• วิเคราะห์ ปรับปรุงระบบงาน และรายงานผู้บริหาร
• บริหารงบประมาณฝ่าย

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรี/โท สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งาน HR ครบทุกมิติ
• มีภาวะผู้นำ บริหารทีม และแก้ปัญหาได้ดี
• เข้าใจกฎหมายแรงงานและระบบงาน HR เป็นอย่างดี

เหมาะกับผู้ที่ต้องการสร้างระบบ HR ที่มีประสิทธิภาพ และพัฒนาองค์กรให้เติบโตด้วย “คน”

4. ตำแหน่ง : Sales OEM

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ดูแลและขยายฐานลูกค้า OEM ทั้งลูกค้าใหม่และลูกค้าเดิม
• นำเสนอสินค้า/บริการ และให้คำปรึกษาด้านการผลิต OEM
• ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น ผลิต วิจัย พัฒนาผลิตภัณฑ์ และโลจิสติกส์
• ติดตามใบเสนอราคา การสั่งผลิต การส่งมอบ และบริการหลังการขาย
• วิเคราะห์ความต้องการลูกค้า เพื่อนำเสนอแนวทางและพัฒนาสินค้าใหม่
• ดูแลเอกสารการขาย และรายงานยอดขายต่อผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการตลาด การขาย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Sales OEM / B2B จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะการเจรจาต่อรอง และการประสานงาน
• ใช้ MS Office และเครื่องมือออนไลน์ได้ดี
• มีความรับผิดชอบ กระตือรือร้น และทำงานเป็นทีมได้

เหมาะสำหรับผู้ที่ชอบงานขายเชิงที่ปรึกษา และต้องการเติบโตในสายงาน OEM